Assessment Center

In einem Assessment Center werden in der Regel mehrere Personen in mehreren Situationen von mehreren Beobachtern hinsichtlich mehrerer definierter Anforderungen beurteilt, um Aufschluss über deren Fähigkeiten oder Entwicklungspotenzial zu gewinnen.

 

Ein Assessment Center dient einerseits zur externen oder internen Personalauswahl, andererseits ermöglicht es eine detaillierte Potenzialanalyse als Grundlage für erfolgreiche Personalentwicklung.

 

Konkretisieren Sie, wen Sie suchen

Wir helfen Ihnen durch eine Anforderungsanalyse ein messbares Anforderungsprofil für die gewünschte Position zu erstellen.

 

Lernen Sie Kandidaten in typischen Situationen aus dem Arbeitsalltag kennen

Wir beraten Sie bei der Entwicklung und Auswahl von Übungen, die spätere berufliche Anforderungen wirklichkeitsgetreu abbilden.

 

Binden Sie Führungskräfte als Beobachter ein

Wir schulen Führungskräfte im Umgang mit Beurteilungsdimensionen und sensibilisieren sie hinsichtlich möglicher Beurteilungsfehler.

 

Ermitteln Sie Weiterbildungsbedarf individuell und nicht nach dem "Gießkannenprinzip"

Wir unterstützen Sie bei der gezielten Einbettung des Assessment Centers in das Gesamtsystem Ihrer Personal- und Organisationsentwicklung.

 

Bei der Vorbereitung, Durchführung und Nachbereitung eines Assessment Centers arbeiten wir nach den AC-Standards des "Arbeitskreises Assessment Center e.V.".

Kontakt

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bao - Büro für Arbeits- und Organisationspsychologie GmbH

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