Juli 2006: Publikation in "Zeitschrift für Arbeits- und Organisationspsychologie"

 

In der aktuellen Ausgabe der "Zeitschrift für Arbeits- und Organisationspsychologie" veröffentlichte Andrea Lohmann (bao) zusammen mit Prof. Dr. Jochen Prümper unter dem Titel "Fragebogen zur direkten Partizipation im Büro (FdP-B): Ergebnisse zur Reliabilität und Validität" ein neues und wissenschaftlich überprüftes Instrument zur Beschreibung der Partizipationskultur in Unternehmen.

Dieses Instrument erfasst sowohl die subjektiv wahrgenommene, direkte Partizipation von Mitarbeitern als auch die damit in Zusammenhang stehenden Veränderungswünsche in sieben Bereichen der täglichen Büroarbeitsumwelt. Inhaltlich handelt es sich dabei um die Faktoren Arbeitsaufgabe, Arbeitsmittel, Arbeitsplatz, Arbeitsvertrag, Arbeitszeit, Personal- und Organisationsentwicklung. An einer Stichprobe von N=1354 Mitarbeitern aus zehn verschiedenen Branchen zeigten sich zufriedenstellende Reliabilitäts- und Itemkennwerte. Darüber hinaus konnten die für die Validierung angenommenen Zusammenhänge zwischen direkter Partizipation und Arbeitszufriedenheit, verschiedenen Belastungsfaktoren, Beanspruchung, Commitment, Führungsverhalten, Hilflosigkeit und dem Ausmaß von Kündigungsgedanken nachgewiesen werden. Auch in Hinblick auf das Involvement, die Art des Beschäftigungsverhältnisses, die Bildung, die Position im Unternehmen und die wöchentliche Arbeitszeit fanden die Hypothesen überwiegend Bestätigung. Damit steht für Mitarbeiterbefragungen ein solides Instrument zur Beschreibung der Partizipationskultur in Unternehmen zur Verfügung, mit dessen Ergebnissen konkrete Handlungsfelder für Verbesserungsmaßnahmen identifiziert werden können.

 

Lohmann, A. & Prümper, J. (2006). Fragebogen zur direkten Partizipation im Büro (FdP-B) - Ergebnisse zur Reliabilität und Validität. Zeitschrift für Arbeits- und Organisationspsychologie, 3, 119-134.

 

 

 

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